De ce oamenii puternici nu produc întotdeauna rezultate puternice?
Unde se pierde, de fapt, potențialul dintre talentul unui om și contribuția sa reală în business.
Business Leadership Event • Chișinău
LEADERSHIP.
CULTURĂ.
REZULTAT.
O conversație practică despre felul în care leadershipul modelează cultura organizației — și despre cum cultura determină rezultatele afacerii.
Înregistrează-te la întâlnire →Prezentare • discuție • întrebări • networking • sesiune de autografe
Alexandr Thoric
Autorul cărții Cumulative Leadership Culture • Lider-practician • Leadership Strategist • Coach • Consultant
01 / Întrebarea principală
Potențial ≠ rezultat
Aveți oameni puternici.
Dar valorificați întregul lor potențial?
În majoritatea organizațiilor, problema nu este lipsa oamenilor talentați. Problema este că potențialul oamenilor nu se transformă întotdeauna în rezultate.
Talent
Putem angaja oameni pentru competențele lor. Dar competențele, singure, nu creează o echipă puternică.
Mediu
Între talent și rezultat se află încrederea, cultura, claritatea, pregătirea și calitatea leadershipului.
Execuție
Rolul liderului este să creeze condițiile în care potențialul se transformă în rezultate durabile.
Ideea în jurul căreia este construită întâlnirea
Fiecare decizie. Fiecare conversație. Fiecare acțiune. Toate se acumulează — și, în timp, devin cultură.
Cultura nu apare într-o singură zi și nu se construiește printr-un slogan pe perete. Ea se formează din comportamentele repetate ale liderilor. Iar apoi începe să determine felul în care oamenii gândesc, colaborează și execută.
O conversație practică pentru lideri
Despre ce vom vorbi
Nu este o prelegere despre leadership. Sunt trei întrebări care îi privesc direct pe manageri, antreprenori și pe cei responsabili de oameni și rezultate.
Cum se transformă comportamentul liderului în cultură?
De ce cultura nu este un proiect de HR, ci reflexia deciziilor de leadership luate zi de zi.
Cum transformăm potențialul în eficiență de echipă?
Ce condiții creează un lider pentru ca oamenii să crească, să-și asume responsabilitatea și să execute mai bine.
20+ani de experiență practică în leadership
De ce merită să auziți această conversație
Din Moldova — spre business internațional. Și înapoi la origini.
Alexandr Thoric s-a născut în Moldova sovietică, și-a construit o carieră militară și a ajuns colonel în Armata Republicii Moldova. După plecarea din armată, și-a continuat studiul leadershipului în mediul de business — lucrând cu echipe și lideri în Canada și în organizații internaționale.
MoldovaServiciu militar, comandă, leadership sub presiune
CanadaMediu corporativ, business, coaching și dezvoltarea liderilor
InternaționalLucru cu companii locale, naționale și internaționale
AstăziRevenire la Chișinău cu un sistem construit din decenii de practică
Cu ce veți pleca de la întâlnire
Nu încă o teorie.
Ci o perspectivă nouă.
Scopul întâlnirii este ca, chiar de a doua zi, să vă uitați diferit la echipa voastră, la rolul liderului și la locul în care se pierde cu adevărat rezultatul.
01
O perspectivă nouă
Veți privi rezultatul echipei nu doar prin KPI și procese, ci și prin calitatea leadershipului și a culturii.
02
Un model practic
Veți face cunoștință cu 5-Step Tactical System — de la evaluarea situației până la execuție.
03
O întrebare pentru propria organizație
„Unde se pierde astăzi potențialul oamenilor mei?” — și ce puteți face voi, ca lideri, în această privință.
04
O idee pentru mâine
Nu un set de notițe. O singură idee pe care o puteți testa în echipă imediat după întâlnire.
Cartea — continuarea conversației
Cumulative Leadership Culture
Mastering the 5 Step Tactical System nu s-a născut din dorința de a scrie încă o carte despre leadership. Este sistematizarea a zeci de ani de practică: comandă, greșeli, observații, învățare, experiență corporativă și consultanță.
„Cartea nu este motivul pentru care veniți la întâlnire. Este posibilitatea de a continua conversația după ea.”
Formatul serii
Nu veniți pentru carte.
Veniți pentru conversație.
După partea principală nu plecăm. Rămânem să ne cunoaștem, să punem întrebări, să schimbăm experiențe și să continuăm discuția despre leadership fără scenă și formalități.
Sosirea invitațilorCunoaștere și welcome networking
Leadership. Cultură. Rezultat.Prezentare practică susținută de Alexandr Thoric
Întrebări și discuțieConversație despre echipe reale și provocări reale
Networking & book signingCunoaștere personală, fotografii și sesiune de autografe
Locul întâlnirii
Hotel Mimi - fostul Jolly Alon
Maria Cebotari St 37, Chișinău • 21 august • 17:00
O locație modernă în Chișinău pentru o întâlnire de business, o conversație cu substanță și noi conexiuni profesionale.
Înregistrare
Rezervați-vă locul.
Participarea la întâlnirea de business este gratuită. Numărul de locuri este limitat de formatul locației.
- 21 august, 17:00
- Hotel Mimi - fostul Jolly Alon, Maria Cebotari St 37, Chișinău
- Prezentare practică + Q&A
- Networking + sesiune de autografe